大学对平等的承诺, 多样性和包容性是新大学战略的中心主线,它将引导权威推荐全球最大网赌正规平台度过下一个十年.

权威推荐全球最大网赌正规平台未来的成功将取决于整个大学社区共同目标的力量. 这反过来又需要权威推荐全球最大网赌正规平台消除障碍,创造机会,以确保权威推荐全球最大网赌正规平台社区的每一个成员都能够实现他们的潜力. 

这是权威推荐全球最大网赌正规平台选择的原因之一, 除了权威推荐全球最大网赌正规平台有义务报告性别收入差距之外, 权威推荐全球最大网赌正规平台还会主动报告今年的种族收入差距. 权威推荐全球最大网赌正规平台应该公开权威推荐全球最大网赌正规平台所面临的平等挑战, 并对自己负责,实现权威推荐全球最大网赌正规平台需要做出的改变. 这些权威推荐全球最大网赌正规平台种族收入差距的初步数据报告读起来令人不舒服. 但它们也提供了一个基准,权威推荐全球最大网赌正规平台可以也必须以此为基准挑战和衡量自己. 

In 2021, 大学执行委员会委托对性别薪酬差距的原因进行了详细分析,并同意了一项行动计划来解决这一问题. 权威推荐全球最大网赌正规平台开始看到权威推荐全球最大网赌正规平台需要的变化,今年平均工资和中位数工资差距都在缩小, 越来越多的女性进入教授职位. 这些变化是受欢迎的, 但仍有很多工作要做, 特别是在所有教授薪酬级别的平等代表权方面. 

你们应该要求我和执行委员会在减少这些薪酬差距方面承担责任, 但如果权威推荐全球最大网赌正规平台要实现权威推荐全球最大网赌正规平台的雄心壮志成为一个真正多元化的, 包容平等的社区, 权威推荐全球最大网赌正规平台都必须发挥自己的作用. 我强烈建议你阅读报告的第13页,看看你是如何, 太, 能够帮助支持权威推荐全球最大网赌正规平台所确定的减少性别和种族薪酬差距的行动吗.
 
Charlie Jeffery教授,
校长兼校长
 
雅典娜·斯旺宪章认可为解决性别平等所做的工作.
 

2021年收入差距报告文件